系(部)管理干部津贴发放办法
- 发布人：admin
- 时间：2010-10-12
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- 来源：忻州职业技术学院
系(部)管理干部津贴发放办法
一、学生处负责对系主任津贴的30%、系书记津贴的70%，系学生科长津贴的100%，考评考核和发放。??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????
二、津贴分为三部分。即：出勤津贴、育人津贴和奖惩。
第一部分：出勤津贴（占30%）
1、早操（占8%）：系主任每周查早操不少于1次；系书
记每周查早操不少于2次；系学生科长每周查早操不少于3次。由考评考核科组织实施，以签字为准。
2、晚自习（占8%）：系主任每周查晚自习不少于1次；系书记每周查晚自习不少于2次；系学生科长每周查晚自习不少于3次。由考评考核科组织实施以签字为准
3、查宿舍（占8%）：系主任每周查学生宿舍不少于1次；系书记每周查学生宿舍不少于2次；系学生科长每周查学生宿舍不少于3次
由考评考核科、公寓科共同组织，以在公寓值班室签字为准。
4、按要求准时出席各种相关会议，及大型集体活动（占6%）以组织考核点名或签到为准。
第二部分：育人津贴（占70%）
做好本系学生管理干部、班主任、学生的思想教育工作，及时发现、并妥善处理教育管理过程中存在的各种问题和安全隐患，系内无重大问题发生。
1、火灾、中毒性事故（占10%）
2、学生打架造成伤害事故（占10%）
3、实习、实训违章操作造成安全事故（占10%）
4、考核管理不严，造成挤踏伤亡或学生丢失事故（占10%）
5、其它恶性事故（占10%）
6、系级管理量化考核排队（占20%），前三名分别上浮20%、15%、10%；后三名分别下浮10%、15%、20%
第三部分奖惩
1、系级管理量化考核排队，较上月进步幅度列前二名的，系管理干部津贴整体分别上浮5%和3%。
2、学年内学生留失率超过10%者，下浮10%。
