忻州职业技术学院岗位考核及津贴发放办法
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- 时间：2010-10-12
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- 来源：忻州职业技术学院
忻州职业技术学院岗位考核及津贴发放办法
忻职院【2007】36号
为了进一步调动各级干部和广大工勤人员的积极性，推动学院各项工作迈向新的台阶，根据第四次党委（扩大）会议精神，特制定岗位考核和津贴发放办法。
一、指导思想
一要统筹兼顾，保证重点，倾斜一线。在目前学院经费十分紧张的情况下，教学系统，学管保卫系统和其他各部门的津贴比例按照4：1：1的比例确定，超支不补，结余自用；二要坚持考勤与考绩相结合，日常工作与创新提高相结合，并把重大安全责任考核作为根本要求贯彻下来,努力做到薪随岗转，岗止薪停，津贴要与工作绩效直接挂钩；三是立足当前，着眼长远，逐步规范，在定岗、定编、定员的基础上不断完善各部门的岗位职责和考核细则。
二、岗位职责
各级干部和工勤人员的岗位职责和考核细则由各有关部门制定。
班主任、值班的学管普通职工实行6天工作制，其余人员实行5天工作制，在工作日内完不成的工作在双休日完成，不另发津贴。
因工作需要兼职的干部和其他人员，一般只准兼两职，因特殊原因需再兼的，只计工作量，超出部分不计发考勤津贴，计发考绩津贴时适当考虑。班主任每周兼课一般不得超过12节（2节/天），干事每周兼课一般不得超过10节（2节/天），科级干部每周兼课一般不得超过6节，副处级以上干部每周兼课一般不得超过4节。班主任（辅导员）原则上只准带一个班，特殊原因经领导批准最多可带两个班。科任教师周课时一般不超过18节。
三、发放标准和办法
各类人员的实发津贴分考勤、考绩、安全责任三部分确定，以标准津贴为基础上下浮动。
院级领导正职每天标准津贴55元，院级领导副职每天标准津贴36元，副处级每天标准津贴32元，正科级（主持工作的副科）每天标准津贴27元，副科级每天标准津贴22元，班主任每天标准津贴15元，夜间值班的学管普通职工、水暖电工每天标准津贴13元，出车司机每天标准津贴13元，普通职工每天标准津贴10元，无课教师每天标准津贴6元，工勤人员小组长每天标准津贴另补2元。
在原校区的留守人员，按标准发给50%的津贴。
提前离岗人员不发岗位津贴。
政治理论学习、业务理论学习、各种会议缺一次扣除5元津贴。
各系党支部书记由学管系统考核发放70%，教务系统考核发放30%；系主任由学管系统考核发放30%，教务系统考核发放70%。
四、教师课时津贴标准
教师的课时津贴标准，按照学生数量、教学质量评价、教学成果等，由各系和教学系统另行制定，按考核发放。
五、发放程序
考勤工作由各分管领导、各部门负责。每隔四周将所属干部和工勤人员的考勤统计公布后，报人事部门。人事部门审核后，按标准计算出各类人员的津贴金额。财务部门将应税工资、岗位津贴和课时津贴统一造表，完税后，报院长审批发放。
每学期终了，按照管理权限，由主管领导牵头，组成精干有力的专门考评班子，在自我总结、公开述职、处室互评的基础上，对所属部门及人员进行严格的考核评估，对院级领导、分管领导、各级干部及全体职工的工作业绩做出实事求是、公平公正的评价，兑现考绩津贴，要把重大安全责任考核和岗位创新目标要求逐步纳入岗位考核之中，从而使津贴发放真正起到奖优罚劣、推动工作的作用。
本办法从2007年9月1日起执行，解释权归院务委员会。
