忻州职业技术学院班主任管理条例
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- 时间：2010-10-12
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- 来源：忻州职业技术学院
忻州职业技术学院班主任管理条例
??一、选拔班主任条件
1、具有坚定正确的政治方向，拥护党的路线、方针、政策，能全面贯彻新时期党的教育方针。
2、具有高尚的思想品质、良好的职业道德、健康的思想意识，作风正派、为人师表、以身作则、处事公正，关心体贴学生，能做学生的良师益友。
3、具有强烈的事业心和责任感，热爱本职工作，有较好的专业知识和较强的组织管理能力，能围绕学校的中心工作积极主动、创造性地开展各项学生工作。
4、在校教职工，学历中专及中专以上
?? ?二、班主任管理
1、院分管领导负责对全院班主任进行管理和协调，团委协助院分管领导对全院班主任工作进行日常管理。学生处负责班主任的具体领导和考核工作。
2、学生处要明确班主任任期时间及各项工作制度，确实加强对班主任工作的管理。
3、学生处要实行班主任例会制度，定期汇报本班学生的思想状况和学习情况。
??? 三、班主任职责
1、抓好全班学生的思想政治工作，积极培养和营造良好的班风学风。
2、主动深入学生，了解学生的学习、生活、思想动态和家庭情况，发现问题及时解决。
3、做好学年和学期工作计划及工作总结。
4、定期招开班会，班、团干部、小组（宿舍）长会议，做好班、团干部
5、选拔、使用、培养和提高班、团干部的工作。
6、组织、协调、指导班委，团干部在班内或班级之间开展学习竞赛，校园文化及文体活动。
7、做好班内课堂、两操、自习、集体活动等纪律工作，严格学生考勤制度，做好奖惩工作。
8、组织、督促学生搞好教室、宿舍、环境等卫生工作。
9、搞好班内评优，评先进及后进生转化工作，每月按时完成学生操行考核成绩评定，合理发放操行奖和学习成绩奖。
10、对违纪学生及时处理或及时向上反映并提出符合学校规定的处理意见，不越权处理。
11、协助行政值班人员，完成值班任务，实事求是填写各种表格，并详尽写出值班总结。
12、协助后勤、行政、保卫做好学生的后勤保障、财产维修，宿舍安全等工作。
13、积极开展有意义的公益劳动，社会实践活动。
14、结合实际，写出班主任方面的论文。
15、积极完成学生处及有关领导指派的各项任务。
16、定期向学生处及有关领导汇报学生实际情况。
??? 四、班主任工作量化考核细则
??? 量化考核分主观、客观两大部分，共设十个项目，总计100分。除此之外，还设特殊奖励分。每一项任务达到要求者得满分，完成较差，不达要求者酌情减分，按月考核评定，期末综合所得分数，作为评比、奖惩的依据。
（一）主观条件即班主任本身工作情况共五项：
?第一项：工作态度
?班主任聘任后，要按照班主任职责，努力工作，深入了解学生的学习情况，思想动态，做好学生思想工政治工作，积极创建先进文明班级、成绩显著者得满分。
?1、每周检查两操、晚自习、卫生、宿舍情况均不少于一次，缺勤或未查一次扣1分。
?2、每周深入学生中间了解思想及学习情况一次，未做工作和无记录一次扣1分。
?3、对本班问题处理不及时或教职工对本班问题反映处理不当，发现一次扣1分。
?4、对本班问题超越权限处理或隐情不报，造成不良影响者，发现一次扣3分。
?5、班主任日常工作的考勤实行签到制，为保证签到的真实性，必须由本人签名，不得代签和补签，凡有代签或补签者，当月班主任费下浮20%，同时扣代签者，被代签者和让补签者当月量化考核5分，及一定的经济处罚。学期累计有三次签到弄虚作假者，取消模范班主任评选资格；班主任的工作讲求实效，不得出工不出力，要恪尽职守，积极工作，无论在何场合，凡受到校处级点名批评的班级，有一次扣1次班主任签到和扣除量化考核1分。
?6、班主任值周：
（1）要求按时到位、坚守岗位，独立工作，不得脱岗。脱岗一次扣5分。
?不按时到位或不能坚守岗位一次扣3分。
?不独立工作一次扣1分。
（2）维持好两操秩序，组织学生会普查两操，并亲自抽查两操每天至少两个班的人数和秩序。
?少查一次扣1分。
?少查一个班扣1分。
?靠别人数据的，一次扣3分。
?不维持两操秩序者，扣3分。
?两操秩序维持不好，又不采职措施或不及时反映情况，一次扣1分。
（3）晚自习：负责全权晚自习纪律，每晚亲自普查各班晚自习人数，秩序，并至少抽查两个班。
?晚自习纪律维持不好者一次扣1分。
?没有维持自习秩序者，一次扣3分。
?没有普查晚自习，一次扣2分。
?没有抽查晚自习，一闪扣2分。
（4）每周至少有两个上午和两个下午检查学生迟到早退情况。
?少查一次扣1分。
（5）晚自习期间，每周至少抽查两次宿舍情况。
?少查一次扣1分。
（6）每周至少在学生上课期间抽查两次宿舍情况。
?少查一次扣1分。
（7）每天负责熄灯后的学生就寝情况。每周至少抽查两次学生宿舍熄灯后的人员情况。
（8）单独或协助值班人员，处理学生中突发事件，处理不及时或不及明上报者，1次扣1分。
（9）值班记录要详细、准确、客观、公正。
无记录一次扣2分。
第二项：计划总结：
班主任工作学期始有计划，期末有总结。目的明确，切合实际，措施得力，能起到落实、控制、监督效果，达上述要求者得满分。
1、计划：总结不按时完成扣1分。
2、有计划：但不切合实际扣1分。
3、有总结：但不总结差距，认识缺点扣1分。
第三项：集体活动：
积极组织，参加植树造林，公益劳动、社会实践、学术讲座等
集体活动，每月一次，成绩显著者满分。
1、不参加学校组织的活动，一次扣2分。
2、参加集体活动但完成任务较差或未完成任务扣1分。
3、每月不组织班内活动扣2分。
4、受到校处级及有关单位批评的一次扣3分。
第四项：会议情况
积极参加班主任会议，按时组织班会和班干部会议，不迟到、不早退、不缺席，达到要求者满分。
1、班主任例会（每周下午4：10分）实行签到制，迟到和早退一次扣1分，请假扣0.5分，因公处出不扣分（需学生处批准），无故缺席一次扣3分。
2、班会（周日晚7：00）
不开班会扣3分。
不能准时召开班会扣1分。
开班会不总结，敷衍了事扣1分（查班会记录）。
3、班干部会议：每周一次。
时间自定，但不能占据晚自习时间。
不开班干部会议，一次扣3分。
在晚自习期间召开班干部会议,发现一次扣1分。（查班干部会
议记录）
第五项：表格数据
学校要求的各种表格、数据、要按时、保质、保量填报，主
任日志要求逐日详细记载，班会、班干部会议要存记录，达到要求者得满分。
1、不能及时填报学校要求的各种表格、数据，扣1分。
2、填写不认真，不准确，不真实扣1分。
（二）客观条件即表现班主任工作效果的学生表现共五项：
第六项：学生学习情况
学生学风正，考试成绩较好，无作弊现象得满分。
1、考试作弊，每人次扣0.5分。
2、有替考者，每人次扣1分。
3、为作弊学生说情，一次扣3分。
第七项：考勤情况（包括上课、自习、节假日离校、返校、
会议、活动）
1、上课、自习、会议、活动。
（1）??? 全班出勤人数达98%以上为满分。
（2）??? 全班出勤人数达95%——97%扣2分。
（3）??? 全班出勤人数达93%——95%扣4分。
（4）??? 全班出勤人数达90%——93%扣6分。
（5）??? 全班出勤人数低于90%不得分。
（6）??? 迟到、早退1人次扣1分（包括各种活动）
2、节假日返校、离校率
（1）??? 节假日返校、离校率达100%得满分。
（2）??? 有1人次提前离校扣1分。
（3）??? 有1人次不按时返校扣1分。
第八项：卫生
组织学生完成学校的劳动卫生任务（教室、环境、宿舍）卫
生质量以甲、乙、丙、丁计分、均分为甲得满分，乙扣2分，丙扣5分，丁扣7分。
1、90分以上为甲。
2、80——90分以上为乙。
3、70——79分丙。
4、60——69分为丁。
第九项：早操、课间操
1、出勤率95%以上得满分。
2、出勤率90%——94%扣2分。
3、出勤率85%——89%扣4分。
4、出勤率80%——84%扣6分。
5、代于80%不得分。
第十项：遵纪守法
1、全班无违纪现象得满分。
2、班内发现违反课堂纪律、食堂、宿舍有关规定，1人次扣
2分。
3、教室、宿舍有长明灯，发现一次扣2分。
4、吵嘴、打架、酗酒、吸烟等现象，发现1人次扣1分，
不及明上报或处理（期限为1天内），发现1人次扣4分。
?5、住宿率100%不扣分，不按时作息发现1人次扣1分。如
有夜不归宿者发现1人次扣5分。
四、奖惩条例：
（一）有下列情况可加分：
1、发表有价值的班主任工作论文一篇，国家级加5分，省级
加3分，地区级加1分。
2、参加种类活动，获国家、省、地校表彰、第1名加6分，
第2名加5分，第3名加4分。
3、对班内发生的重大问题，能及明上报，并积极协助学校领
导妥善处理，避免事态进一步扩大，收到良好效果，受到学校表彰的加5分。
4、连续保持流动红旗2周加1分，连续保持流动红旗3周
2分；连续保持流动红旗4周加3分；依次类推，所加分数算在当日之内。
（二）有下列情况之一者，不能评为优秀班主任或先进集体。
1、班主任对问题超权处理或隐情不报。
2、班主任月考核分有1次低于80分者。
3、不能完成领导指标任务的。
（三）奖励：
1、每月得95分以上者，班主任费上浮40%。
?? 每月得85分以上者，班主任费上浮20%。
?? 每月得75——84分者，不奖不罚。
?? 每月得65——74分者，班主任费下浮10%。
?? 每月得60——64分者，班主任费下浮20%。
2、连续两月得分60分以下解聘，并报学院给予处理。
学年积分在95分以上者可参加优秀班主任评选，积分在
前三名者，上报校、地、省表彰。
??? 五、班主作的聘任和解聘
1、聘任：符合《班主任选拔条件》的在职教职工，自愿提出申请，报学生处，经学生处领导集体研究，报分管院领导批准，方可任用。
2、解聘：按《班主任工作量化考核细则》连续两月得分60分以下予以解聘。
